Coaching de transition – conduite du changement

Bien que la réalité de tout un chacun soit la rencontre plus ou moins fréquente de nouvelles situations, toutes les étapes du changement doivent être bien intégrées pour qu’une personne puisse s’adapter et évoluer. La gestion du changement favorise le passage d’une situation à une autre.
L’axe de travail du coaching de transition ou de l’accompagnement du changement est d’abord basé sur la compréhension et le sens à donner à ces périodes de transition.

  • Coaching rupture professionnelle, sérénité, confiance, accompagnementMieux vivre une rupture professionnelle
  • Prendre une nouvelle fonction avec plus de sérénité et de confiance
  • Adapter son comportement à de nouveaux enjeux
  • Prendre confiance en soi au travail ou reprendre confiance en soi au travail