Étapes de l’accompagnement

Etape 1 : Réfléchir : Créer la Transition

Outils : Diagnostic de carrière, Analyse détaillée

Esprit du Diagnostic de carrière : moyen privilégié pour permettre à l’outplacée de décider personnellement des orientations professionnelles qu’il souhaite donner à sa vie.

Etape 2 : Construire : Décrire le projet

Plan d’action, Structurer les outils

Etape 3 : Agir : Mettre en œuvre le projet

Outil : Accompagnement individuel de retour à l’emploi ou de création/reprise d’entreprise

  • Entretiens individuels hebdomadaires avec le consultant pour l’élaboration d’une stratégie, du suivi des plans d’action et leur mise en œuvre
  • Des ateliers individuels spécifiques de 2H pour accompagner l’évolution et l’orientation du projet :
Exemples d’ateliers :

* Atelier formations : ciblage formation, choix et fixation des objectifs si orientation retenue

* Atelier confiance en soi et valorisation : travail sur l’image, la confiance la communication non verbale et la posture

* Atelier préparation aux entretiens de recrutement : mises en situation filmées et débriefées avec le consultant

* Atelier réseaux sociaux et nouveaux réseaux : travail sur les principaux réseaux, comprendre leur intérêt, maîtriser la technique

Etape 4 : Pérenniser : Accompagnement, Actions correctives, Suivi d’Intégration ou de création

  • Mise en place d’actions correctrices en fonction des résultats
  • Aide à la réussite dans la prise de fonction ou la création
  • Après la prise de fonction ou la création d’entreprise, des RDV téléphoniques et présentiels seront organisés pour sécuriser le projet.

 

Si l’outplacée souhaite créer sa propre entreprise, la prestation ne génèrera pas de recherche active d’emploi, mais une aide spécifique d’aide à la création d’entreprise.

Chaque personne est considérée et traitée de façon individuelle. Tous les entretiens se déroulent en face à face et un calendrier prévisionnel des rencontres est établi en début de parcours. Hormis ces rencontres avec un consultant, l’outplacée peut venir au cabinet de Solutions coaching autant que nécessaire et utiliser librement les ressources.

Dans tous les cas, tout est mis en œuvre afin que l’outplacée retrouve une situation conforme à ses désirs. La durée et le contenu des étapes sont naturellement adaptés à chaque participant.

 

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