Notre méthodologie

Méthodologie : AIM «  Appréhender- Initier- Maîtriser »

«L’accent est mis sur la convivialité, la confiance et la simplicité d’utilisation des outils mis à disposition du bénéficiaire »

  • Vision positive du changement : nous avons développé notre approche autour de la résilience afin de permettre au candidat d’identifier, développer et utiliser ses ressources pour faire face durablement
  • Mise en mouvement est primordial. Solutions coaching veille à identifier les leviers de réussite dès le démarrage de la prestation pour inscrire une dynamique personnalisée au candidat tout au long de la prestation
  • Insuffler un « Etat d’esprit »positif et réajuster en permanence les attitudes et comportements afin de conserver dynamisme et implication
Objectifs :
  • Aider l’outplacée à réussir cette phrase de transition de carrière et à la transformer en opportunité de développement personnel et professionnel en tenant compte du marché de l’emploi
  • Accélérer son retour à l’emploi ou sa création/reprise d’entreprise en lui permettant de se positionner comme porteur d’un projet et non comme demandeur d’emploi
  • Lui permettre de rompre l’isolement et développer de nouveaux réseaux

 

Dans tous les cas, tout est mis en œuvre afin que l’outplacée retrouve une situation conforme à ses désirs.

Chaque personne est considérée et traitée de façon individuelle. Tous les entretiens se déroulent en face à face. Un calendrier prévisionnel des rencontres est établi au début du parcours. Hormis ces rencontres, l’outplacée peut contacter librement le cabinet.

La durée et le contenu des étapes de l’outplacement sont adaptées à chaque participant en fonction de ses contraintes et de ses aptitudes.

 

Atouts de l’outplacement Solutions coaching pour l’outplacée :
  • Un espace et un temps pour réfléchir à leur objectif de vie
  • Un changement de posture
  • Maitrise de leur communication
  • Une ouverture à différents réseaux
  • Meilleure intégration dans leur prochain poste