OBJECTIFS
Les entretiens permettent notamment l’analyse des dysfonctionnements vécus pour une compréhension de la situation et sa signification.
Les entretiens visant cette réappropriation par la personne :
Favorisent l’identification et l’analyse des causes du mal-être ressenti dans le domaine professionnel et qui s’est peut-être généralisé à tous les domaines de la vie et alléger la culpabilité associée- Permettent la recherche et la construction de solutions, de stratégies d’action, …spécifiques à sa situation
- Rétabli la confiance en soi
- Permettent de sortir de la solitude dans laquelle se trouve la personne
- Redonnent un sens au travail, en lien avec ses propres aspirations et désirs
- Préviennent l’accentuation des difficultés liées au travail en retrouvant le pouvoir d’agir sur sa situation professionnelle
L’accompagnement reste essentiellement axé sur le problème professionnel.
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La relation est basée sur :
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Comment savoir ? La souffrance au travail n’est pas forcément repérée en tant que telle.
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