Consultation souffrance au travail

OBJECTIFS

Les entretiens permettent notamment l’analyse des dysfonctionnements vécus pour une compréhension de la situation et sa signification.
Les entretiens visant cette réappropriation par la personne :

  • souffranceFavorisent l’identification et l’analyse des causes du mal-être ressenti dans le domaine professionnel et qui s’est peut-être généralisé à tous les domaines de la vie et alléger la culpabilité associée
  • Permettent la recherche et la construction de solutions, de stratégies d’action, …spécifiques à sa situation
  • Rétabli la confiance en soi
  • Permettent de sortir de la solitude dans laquelle se trouve la personne
  • Redonnent un sens au travail, en lien avec ses propres aspirations et désirs
  • Préviennent l’accentuation des difficultés liées au travail en retrouvant le pouvoir d’agir sur sa situation professionnelle

L’accompagnement reste essentiellement axé sur le problème professionnel.

La relation est basée sur :

  • Une véritable écoute
  • L’expression des émotions
  • L’identification des difficultés
  • L’analyse des événements 

 Comment savoir ?

La souffrance au travail n’est pas forcément repérée en tant que telle.
Voici quelques symptômes mis en avant lors des consultations : 

  • Stress, pression
  • Perte de confiance
  • Déprime, dépression, anxiété
  • Fatigue récurrente, insomnie
  • Nervosité, agressivité et irritabilité
  • Anxiété, repli sur soi, tristesse, apathie
  • Maux de dos, maux de tête, maux de ventre, palpitations
  • Troubles musculo-squelettiques