Les participants à un groupe de co-développement poursuivent généralement l’un des objectifs suivants:

  • Co-développement et coachingDévelopper de nouveaux apprentissage dans le savoir agir, savoir être, savoir décider
  • S’éloigner des pensées normatives, affirmer des choix d’actions pertinentes, fructueux pour eux
  • Apprendre à aider et à être aidé
  • Apprendre à être plus efficace en s’exerçant à de nouvelles façons de penser, d’agir dans sa pratique actuelle
  • S’obliger à prendre un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle

Rencontres professionnels co-développementLe co développement par son approche directement reliée à l’action permet au client de multiplier les perspectives pour penser et agir différemment grâce à la variété et richesse des contributions des membres du groupe.

La régularité des rencontres et la volonté d’apprentissage renforcent la volonté de chaque membre de réfléchir ACTION. Ainsi, chaque membre du groupe est invité à faire de sa pratique professionnelle une expérience qui au jour le jour, se consolide, se perfectionne, intègre de nouveaux savoirs, pour arriver à terme à mieux exprimer la personnalité de ce professionnel.