Bilan de compétences pour quoi faire ?
Le bilan de compétences est une méthode qui place la connaissance de soi au cœur de la réussite.
Le bilan de compétences est destiné à tout actif (salarié, demandeur d’emploi) souhaitant faire le point sur sa carrière pour :
- Préparer une mobilité professionnelle, en interne ou en externe,
- Envisager une reconversion professionnelle,
- Préparer sa demande de formation si son projet est défini
Nous avons chacun des compétences que nous aimerions valoriser, des objectifs que nous aimerions accomplir, des ambitions auxquelles nous aimerions donner une impulsion Notre psychologue du travail, expert en orientation professionnelle, et en suivi de carrière vous propose des programmes sur mesure afin d’accompagner au mieux vos évolutions de parcours.
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas
travailler un seul jour de votre vie. »
Ilda Taillet
Mon bilan de compétences à Beauvais (Oise)
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, d’une reconversion ou d’une confirmation de projet avec la possibilité d’envisager un parcours formation.
VOUS SOUHAITEZ :
- Évoluer dans l’entreprise: Vous souhaitez évoluer en interne ? On vous refuse un poste alors que vous pensez avoir les compétences pour l’occuper ? Un bilan peut être un atout. Dans ce cas, le bilan devient un outil de diagnostic.
- Préparer une reconversion : Vous souhaitez vous reconvertir ? Oui, mais comment ? Le bilan est un outil puissant permettant d’envisager l’avenir plus sereinement.
Dans un projet de reconversion, le bilan servira en outre à mieux évaluer le fondement de vos motivations. Alliage vous aide à y voir plus clair grâce à des outils d’évaluation (tests de personnalité, étude de vos motivations ou de vos valeurs dans le travail). - Retrouver un emploi: Vous allez quitter votre entreprise et vous frotter au marché de l’emploi. Grâce au bilan, vous aurez appris à mieux vous connaître, à cerner vos compétences et vos points forts et à argumenter votre nouveau projet. Un point plus que positif en entretien !
- Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel : Un bilan peut être très utile pour vérifier la pertinence et la faisabilité d’un projet : s’orienter vers le management, changer de filière… Il permet de tester la solidité de votre projet initial, en fonction des compétences identifiées et de votre profil personnel.
- Un licenciement se profile : Le bilan est un formidable outil de repositionnement si un licenciement se profile. Mieux vaut éviter les situations de crise et donc entamer cette démarche dès que vous sentez le vent tourner fera toute la différence !
- Découvrir ses atouts et son potentiel.
- Vérifier un projet de formation.
- Préparer une Validation des Acquis Professionnels (VAE).
Le bilan de compétences est ce qu’il vous faut !