Coaching collectif

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Le coaching collectif pour vos équipes

Solutions coaching collectif beauvais pour les entreprises

Qu'est ce que le coaching collectif ?

Le coaching d’équipe en entreprise est un accompagnement visant l’amélioration de la performance collective d’un groupe de travail, d’une team Le coach met en place des processus et instaure une dynamique permettant à chaque membre de l’équipe à mieux travailler ensemble, à partager les mêmes valeurs et à atteindre leurs objectifs de manière cohérente. Cette dynamique permet aux coachés de repartir avec des outils clés en main pour améliorer la vie en entreprise !

Que l’équipe soit récente, qu’elle souhaite s’aligner autour de nouveaux enjeux, qu’elle souhaite renforcer la qualité des liens, Solutions coaching accompagne les temps forts de l’équipe pendant quelques jours ou plusieurs mois.

L’équipe prend conscience de son fonctionnement et devient progressivement un groupe de collaborateurs soudés autour d’ambitions et de modes de fonctionnement communs. Parmi tous les aspects de l’organisation touchés par les mutations en cours, la notion d’équipe est particulièrement concernée. Cette dernière a tendance à disparaître de plus en plus pour laisser place à la notion de communauté :

  • Les managers ou leaders managent souvent des projets incluant de nombreuses personnes qui n’appartiennent pas à leurs équipes.
  • Les talents s’organisent par compétences et par organisation et bouleversent les hiérarchies et organigrammes traditionnels
  • Les freelances sont de plus en plus nombreux et représentent des forces vives de l’équipe qu’il faut apprendre à intégrer
  • De nombreux changements qui renforcent la nécessité pour les équipes de se faire accompagner. Outre l’innovation technique ou commerciale, la collaboration est un des facteurs de la performance économique d’une entreprise. La collaboration est aujourd’hui le premier pilier de l’entreprise de demain (tant pour l’organisation elle-même que pour les collaborateurs).

Le coaching d’équipe se distingue du traditionnel « team building » par sa durée et sa fréquence, mais aussi son approche. Il réuni les personnalités individuelles autour du mode d’organisation du groupe en développant son potentiel collaboration.

Quel est l’apport d’un coaching d’équipe pour mon entreprise ?

Le coaching d’équipe présente de nombreux bénéfices pour vos équipes. En effet, il peut aider les membres de l’équipe à mieux comprendre les forces et les faiblesses de chacun, à améliorer la communication et à favoriser un environnement de travail plus collaboratif. 

Il peut également aider à renforcer la confiance et la cohésion au sein d’un groupe, ce qui peut conduire à une satisfaction accrue des employés.

Voici les 5 apports bénéfiques du coaching d’équipe au travail :

Le coach vous aide à identifier les obstacles à la réussite de l’équipe et à trouver des solutions pour les surmonter. 

Le coach accompagne les collaborateurs à mieux comprendre les compétences et les styles de travail de chacun, ce qui peut favoriser la collaboration et la communication au sein de l’équipe.

Le coaching collectif permet aux membres de l’équipe de mieux se connaître entre eux et de développer des relations de confiance avec chacun ce qui renforce la cohésion de l’équipe et améliore l’ambiance de travail.

Le coaching collectif permet aux membres de l’équipe de développer certains soft skills comme la résolution de problèmes, la prise de décision et la gestion des conflits. Néanmoins, si vous ne visez qu’à améliorer cette partie, vous pouvez faire une formation dédiée aux soft skills !

Le dernier point principal sur lequel opère le coaching collectif est bien évidemment le bien-être au travail. Il peut aider les membres de l’équipe à mieux gérer leur temps et à améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Prêt à lancer votre équipe dans l’aventure du coaching collectif ?

Solutions coaching étudie avec vous la situation présente, diagnostique les besoins de l’équipe au regard de la situation désirée.

Objectifs et Finalités du coaching d’équipe

  • Aligner le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux pour les atteindre
  • Favoriser la confiance et une communication ouverte entre les membres de l’équipe
  • Améliorer l’efficacité et collaboration de l’équipe
  • Ouvrir le dialogue entre les membres des équipes afin de lever les malentendus, conflits et se comprendre
  • Renforcer la co-responsabilité et l’autonomie
  • Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe

Modalités du coaching d’équipe

  • Le coaching se déroule dans un cadre éthique et contractuel qui décrit l’objectif global.
  • Le coaching est un espace de bienveillance, de non jugement et de confidentialité. Un temps en amont est consacré à la découverte de l’équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration avec le responsable de l’équipe et l’équipe elle-même. Les indicateurs de progrès sont définis avec le coach.
  • Une rencontre avec le manager et les membres de l’équipe pour croiser les perceptions, définir les objectifs du séminaire et du coaching d’équipe.
  • Des interviews individuels de l’équipe et de quelques parties prenantes si besoin.
  • Une restitution des besoins et demandes de l’équipe et du manager destinés à calibrer les objectifs et modalités de l’accompagnement.
  • Un accompagnement en mode coaching sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération.
  • Un bilan des progrès de l’équipe à l’issue de l’accompagnement.
Pourquoi nous choisir ?

Les valeurs de Solutions Coaching

Des solutions :

Nous mettons en jeu toutes nos ressources pour répondre à votre demande. Pour chaque coaché "Sa Solution".

Notre engagement :

Une approche innovante orientée sur l’Action. Des résultats concrets et des acquis sur le long terme.

Notre expertise :

Etre au plus près de votre réalité ; pour cela des actions sur mesure.

Notre approche :

L’efficacité se développe à partir du traitement des difficultés existantes dans le cadre d’une dynamique créative.

Notre différence :

Nous pensons en termes de Solutions et non de problèmes.

Notre devise :

Un problème sans solution est un problème mal posé