Passer le questionnaire RIASEC :
Le test RIASEC est un outil d’orientation permettant d’identifier les types de métiers qui correspondent le mieux à votre personnalité et à vos préférences. Basé sur six grands profils (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel), ce questionnaire vous aide à mieux comprendre vos aptitudes et vos motivations. Répondez aux questions en toute sincérité et découvrez quels domaines professionnels sont faits pour vous !
Résultat du questionnaire :
R : Réaliste
Les personnes de type “ réalistes ” préfèrent s’occuper d’objets elles travaillent de façon ordonnée et systématique.
Cela peut consister en : faire fonctionner, réparer ou entretenir des machines, des véhicules. Ces personnes utilisent des outils ou instruments avec aisance et aiment les activités qui demandent une habileté manuelle. Elles sont très concrètes dans leur approche des choses et des personnes. Leurs méthodes de travail sont plutôt traditionnelles. Les personnes de type “ réaliste ” préfèrent souvent des secteurs comme l’agriculture, l’industrie, l’artisanat… Elles sont fréquemment décrites comme robustes, bourrues, pratiques physiquement résistantes, persévérantes, stables.
Remarque : cette composante donne à l’ensemble de votre profil une coloration axée sur la réalisation pratique, la concrétisation. Cela peut signifier que vous abordez vos autres intérêts avec pour objectif de réaliser quelque chose de tangible.
Répartition des activités :
Activités demandant de l’habileté manuelle ou de la force physique et se déroulant avec des objets, machines-outils, équipements sportifs, plantes ou animaux.
Répartition des environnements :
Concret, résultats tangibles et immédiats.
Traditionnel, stable. Horaires réguliers. En solitaire ou avec des ordres clairs non ambigus. En extérieur.
I : Investigation
Les personnes de type investigatif recherchent spontanément “le pourquoi du comment ”.
Elles remontent derrière les apparences, investiguent, décortiquent, elles sont guidées par un impérieux besoin de comprendre. Ce goût pour la recherche concerne tous types de domaines (social, culturel, scientifique, ..) et peut se manifester sous des formes variées (lecture, expérimentations, interview, enquêtes) Ces personnes de type “ investigatif ” sont particulièrement à l’aise pour manipuler les idées, les mots et les symboles. Elles préfèrent les domaines scientifiques, les approches théoriques, la lecture, le rassemblement de données, et certaines activités créatives. Ces personnes aiment étudier, apprendre, observer. Elles sont d’une grande, curiosité intellectuelle, possèdent un sens critique, certain. Elles sont également perçues comme intellectuelles, complexes, érudites, réservées, originales, indépendantes.
Remarque : vos autres familles d’intérêts bien marqués vous indiquent dans quels domaines vous serez particulièrement à l’aise pour investiguer.
Répartition des activités :
Activités demandant des capacités intellectuelles ou analytiques pour observer, évaluer, supposer. Egalement construction d’hypothèses pour résoudre des problèmes.
Répartition des environnements :
Flexible, intellectuel. Sans consignes, règles. Axé sur des projets et sans obligation de résultats ou de délais. Position d’observateur. Chercher des solutions sans les mettre en place.
A : Artiste
Les personnes de type “ artiste ” sont très axées sur la liberté, l’originalité, il est très important pour elles de pouvoir exprimer leurs émotions. Elles préfèrent des activités non systématiques, spontanées qui leur permettent de créer. Cette création peut se faire avec des matériaux très divers : matériaux physiques (peinture, terre, métal, verre, …) Ces personnes de type “ artiste ” se basent beaucoup sur leurs impressions, elles utilisent leur fantaisie et leur intuition lorsqu’elles doivent trouver des solutions (quel que soit la nature du problème posé). Elles préfèrent le domaine artistique musical, littéraire, spectacle, … et toutes les activités qui sont créatives par nature. Ces personnes n’aiment pas les contextes rigides, réguliers. Les règles, règlements de toutes sortes leur pèsent et entravent leur créativité, elles ont besoin de beaucoup de souplesse. Elles sont perçues comme sensibles, émotives, intuitives, impulsives et flexibles et sont nettement plus originales que les personnes appartenant à chacun des autres types.
Remarque : ce côté “ artiste ” met une touche de fantaisie dans votre profil, il bouscule l’ordre établi et vous rend imprévisible.
Répartition des activités :
Activités demandant des qualités créatives, intuitives, artistiques, pour exprimer des sentiments ou pensées en mots, sons, couleurs … Ou pour imaginer des solutions originales.
Répartition des environnements :
Unique. Original, inspirant. Imprévisible, changeant, irrégulier. Totale indépendance par rapport à l’autorité, spontanéité. Etre seul mais reconnu comme créatif. Tout initier mais ne rien terminer.
S : Social
Les personnes de type “ social ” ont un réel “ talent ” pour entrer en contact et traiter avec les autres individus, elles échangent très facilement et avec beaucoup de plaisir. Le sujet des discussions importe moins que le fait d’avoir l’occasion d’échanger. Ces personnes ont besoin de nombreux contacts qui peuvent avoir des formes différentes ; ainsi elles aiment informer, enseigner, écouter, conseiller, soigner, … En règle générale, elles ont une bonne écoute et aiment aider les autres. De ce fait, elles préfèrent des domaines comme l’enseignement, les soins, l’aide sociale, … Ces personnes de type “ social ” sont perçues comme sociables, chaleureuses, coopératives, généreuses, elles se sentent concernées par le bien-être de tous et en particulier par l’aide aux personnes en difficulté.
Remarque : cette dimension correspond souvent à un intérêt pour l’animation, la formation d’une matière ou d’un sujet lié à un autre de vos domaines d’intérêt.
Répartition des activités :
Activités se déroulant avec d’autres personnes pour les informer, les aider, les soigner, les guider, les conseiller, ou leur enseigner.
Répartition des environnements :
Chaleureux en équipe. Nombreuses possibilités de contacts et discussions. Projets de groupe. Partager ou faire tourner les taches et l’autorité. Se sentir nécessaire et écouté.
E : Entreprenant
Les personnes de type “ entreprenant ” sont attirées par des activités de vente, négociation, elles aiment argumenter, convaincre, elles sont d’ailleurs à l’aise peur parler en public. Ce sont des personnes très axées sur le résultat et qui cherchent une grande efficacité. Elles peuvent d’ailleurs avoir des difficultés à se concentrer sur les détails. La gestion et les postes de responsabilité les attirent, la gestion dans la mesure où cela leur donne l’occasion de “ tenir las manettes ” les postes de responsabilité parce qu’ils permettent de diriger d’autres individus pour atteindre des objectifs. Ces personnes aiment être reconnues. On peut parler d’une certaine assurance pour le pouvoir et d’un goût pour la prise de risque. Ces personnes sont perçues comme persuasives, extraverties, sûres d’elles-mêmes, ambitieuses, impulsives, enthousiastes.
Remarque : ce côté “ entreprenant ” met du punch dans l’ensemble de votre profil et vous rend très actif dans la réalisation de vos autres types d’intérêts.
Répartition des activités :
Activités demandant des capacités de persuasion, supervision et autorité pour obtenir des gains de renommée, d’argent ou d’autres avantages économiques.
Répartition des environnements :
Compétitif, avec des risques. En mouvement, rapide. Hiérarchisé. Gagner du prestige (biens). Opportunités de détenir l’autorité, de gérer des budgets et personnes.
C : Conventionnel
Les personnes de type “ conventionnel ” ont un sens très aigu des conventions, des normes. Elles font en sorte que les “ choses ” fonctionnent et se maintiennent dans le temps. La régularité et la clarté sont deux notions importantes pour elles ; l’originalité par contre est ressentie comme un élément déstabilisant. Ces personnes sont très organisées, elles ont également besoin d’un environnement organisé, structuré ; ainsi il est important pour elles de savoir exactement qui fait quoi, d’avoir des missions, des activités parfaitement délimitées. Ce besoin de définition se traduit aussi par l’importance que les personnes de type “ conventionnel ” accordent aux questions matérielles, elles attachent de l’importance aux détails qui dénotent l’ensemble. Elles préfèrent des activités de bureau et de calcul, classer, ranger, ordonner, chiffrer, inventorier… Elles donnent une bonne impression en raison de leur ordre, leur simplicité et de leur sociabilité, elles sont aussi perçues comme maîtresses d’elles-mêmes, stables. Remarque : ce côté “ conventionnel ” vous donne une approche plutôt classique de vos autres champs d’intérêts. Vous perdez en originalité et gagnez en stabilité.
Répartition des activités :
Activités demandant de l’attention pour les détails, de la précision. Recueillir et ordonner des données selon des instructions spécifiques ou des procédures.
Répartition des environnements :
Traditionnel, et avec des rites. Sécurisant, prévisible, régulier. Organisé, ordonné, précis, clair. Bien informé et documenté. Une place pour chacun et chaque chose à sa place.