Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive
- Date : Nous consulter
- Durée : 2 jours en présentiel ou distanciel
- Catégorie : Management
- Lieu : Beauvais
- Public : Managers, dirigeants, directeurs opérationnels, DRH- Accessibilité aux personnes en situation de handicap
- Pré-requis : Occupé des fonctions managériales depuis au moins 6 mois
- Prix : Nous consulter
- Évaluation : Mise en situation et questionnaire de connaissances à complèter à la fin du programme
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- 06 82 43 95 27
- contact@solutions-coaching.fr
- 147 Rue de Saint-Just des Marais 60000 Beauvais
Demande de renseignements
Objectif de la formation :
- Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les facteurs de risques de son entreprise ou de son équipe
- Détecter les personnes en souffrance pour intervenir
- Élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux
PROGRAMME 2024-2025
Les risques psychosociaux, environnement et principes
- Définir les risques psychosociaux.
- Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.
- Connaître les devoirs et droits des entreprises et salariés.
- Reconnaître l’agression en accident du travail ou maladie professionnelle.
Les bonnes pratiques pour prévenir le stress et le burn out
- Connaître les types de stress et les symptômes du stress.
- Identifier les principaux stresseurs dans l’environnement de travail.
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress.
- Prévenir les risques de burn out, de brown out et de bore out.
Prévenir les situations de harcèlement moral
- Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral.
- Reconnaître les comportements harcelants.
- Savoir agir en cas de harcèlement avéré.
- Adopter la bonne communication avec son équipe.
Prévenir la souffrance au travail
- Les symptômes de la souffrance au travail : absentéisme, turnover, troubles divers.
- Identifier les risques de violences et/ou d’incivilités potentiels selon le poste
- Outils et méthodologie pour prévenir la souffrance au travail.
- Audits, questionnaires, enquêtes de satisfaction, baromètre de climat social.
Mettre en œuvre des actions de prévention
- Créer et animer un processus de prévention des risques psychosociaux.
- Sensibiliser et former les responsables.
- Animer un dispositif de veille sur la souffrance au travail.
- Mener des audits réguliers sur la qualité de vie au travail.
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